جستوجوی «شغلهای مدیریت دریایی» در مهارتها؛ تخصصی
۳۰ مهارتهمه واژهها با هم یافت نشد؛ نزدیکترین نتایج نمایش داده میشود.
- مهارت مدیریت و کنترل موجودی توانایی حفظ موجودی کافی، جلوگیری از کمبود و کاهش هزینه نگهداری کالا.
- مهارت مدیریت عملکرد کارکنان طراحی و اجرای چرخهای منصفانه برای هدفگذاری، بازخورد، ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان.
- مهارت تدوین چارچوب شایستگیها توانایی طراحی شایستگیهای قابلسنجش برای نقشها، سطحهای مهارتی و مسیر رشد کارکنان.
- مهارت مدیریت برنامههای آموزشی برنامهریزی و اجرای دورههای سازمانی از تقویم و بودجه تا حضور و گزارش.
- مهارت مدیریت و جایگاهیابی برند توانایی تعریف جایگاه، وعده و تجربه منسجم برند در بازار هدف.
- مهارت حاکمیت و مدیریت خدمات فناوری اطلاعات توانایی طراحی، کنترل و بهبود خدمات فناوری اطلاعات همسو با نیاز و ریسک کسبوکار.
- مهارت مدیریت پروژه توانایی برنامهریزی، هماهنگی و کنترل کار برای تحویل موفق پروژه در محدوده توافقشده.
- مهارت مدیریت لجستیک و توزیع توانایی هماهنگی انبار، حمل و تحویل کالا با کنترل هزینه، زمان و کیفیت خدمت.
- مهارت انتخاب و ارزیابی کارکنان طراحی و اجرای فرایندهای منصفانه برای سنجش تناسب داوطلبان با شغل.
- مهارت منبعیابی و ارتباط با داوطلبان شغلی یافتن هدفمند داوطلبان مناسب و آغاز گفتوگویی حرفهای برای فرصت شغلی.
- مهارت برنامهریزی و مدیریت کمپینهای شبکههای اجتماعی طراحی، اجرای هماهنگ و ارزیابی کمپینهای هدفمند در شبکههای اجتماعی.
- مهارت مدیریت انتشار و کانالهای شبکههای اجتماعی توانایی زمانبندی، انتشار، کنترل و نگهداری کانالهای شبکههای اجتماعی به صورت دقیق و منظم.
- مهارت مدیریت ریسک عملیاتی و تداوم کسبوکار کاهش احتمال و اثر اختلالهای عملیاتی برای حفظ سطح خدمت قابلقبول.
- مهارت جذب و استخدام کارکنان توانایی اجرای جذب، غربال، هماهنگی مصاحبه و پیگیری استخدام کاندیدای مناسب.
- مهارت استراتژی منابع انسانی و برنامهریزی نیروی انسانی توان تبدیل اهداف کسبوکار به برنامه نیروی انسانی، اولویتهای منابع انسانی و تعریف شاخصهای پیگیری.
- مهارت عملیات منابع انسانی و امور پرسنلی اجرای دقیق پرونده، قرارداد، تغییرات کارکنان و فرایندهای ورود تا خروج از سازمان.
- مهارت لینکسازی و روابطعمومی دیجیتال کسب پوشش رسانهای و لینک معتبر با اوتریچ هدفمند، ارزش واقعی و مدیریت ریسک سئو.
- مهارت تحلیل نیازهای آموزشی شناسایی و اولویتبندی فاصلههای یادگیری کارکنان بر پایه شواهد عملکرد و نیاز سازمان.
- مهارت طراحی آموزشی طراحی هدف، فعالیت و ارزیابی آموزش متناسب با مخاطب و نیاز سازمان.
- مهارت برنامهریزی تأمین و نیازمندیهای مواد تبدیل تقاضا و برنامه تولید به زمان و مقدار تأمین مواد موردنیاز.
- مهارت کاربست قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی ایران توانایی تطبیق قرارداد، امور بیمه و پرسنلی با قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی ایران.
- مهارت کاربست چارچوب اسکرام توانایی اجرای اسکرام برای شفافسازی کار، تحویل ارزش و بهبود مستمر تیم.
- مهارت مربیگری چابک کمک به تیمها برای بهبود همکاری و خودمدیریتی با مشاهده، پرسش و بازخورد.
- مهارت حسابداری مالی و ثبت اسناد حسابداری توانایی تحلیل، ثبت و کنترل رویدادهای مالی تا تهیه تراز آزمایشی و ثبتهای تعدیلی اولیه.