جستوجوی «تحلیل نیروی انسانی» در شغلها و ابزارها
۶ نتیجه- شغل مدیر منابع انسانی مدیر منابع انسانی، نیروی انسانی و سیاستهای کارکنان را با اهداف کسبوکار همراستا میکند.
- شغل مدیر جذب و استخدام مدیر جذب و استخدام، نیاز نیروی انسانی سازمان را به استخدامهای بهموقع تبدیل میکند.
- شغل کارشناس منابع انسانی کارشناس منابع انسانی فرایندهای جذب، امور پرسنلی، عملکرد و ارتباط کارکنان را اجرا میکند.
- شغل کارشناس جذب و استخدام کارشناس جذب و استخدام مسئول شناسایی، جذب و انتخاب داوطلبان مناسب برای سازمان است.
- شغل روانشناس سازمانی روانشناس سازمانی با بررسی رفتار کارکنان و فرایندهای سازمان، به بهبود عملکرد سازمان کمک میکند.
- ابزار لینکدین شبکه حرفهای برای بازاریابی B2B، برند کارفرمایی، جذب نیرو و توسعه ارتباطات کاری.