جستوجوی «طراحی ماتریس شایستگی»
۴ نتیجه- مهارت تدوین چارچوب شایستگیها توانایی طراحی شایستگیهای قابلسنجش برای نقشها، سطحهای مهارتی و مسیر رشد کارکنان.
- مهارت تحلیل نیازهای آموزشی شناسایی و اولویتبندی فاصلههای یادگیری کارکنان بر پایه شواهد عملکرد و نیاز سازمان.
- مهارت انتخاب و ارزیابی کارکنان طراحی و اجرای فرایندهای منصفانه برای سنجش تناسب داوطلبان با شغل.
- نقشه راه شغلی نقشه راه شغلی مدیر جذب و استخدام مسیر یادگیری طراحی، اجرا و مدیریت فرایند جذب نیرو برای رسیدن به مدیریت استخدام.