جست‌وجوی «شکاف عملکرد» در مهارت‌ها

1. مهارت مدیریت عملکرد کارکنان طراحی و اجرای چرخه‌ای منصفانه برای هدف‌گذاری، بازخورد، ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان.
2. مهارت تحلیل نیازهای آموزشی شناسایی و اولویت‌بندی فاصله‌های یادگیری کارکنان بر پایه شواهد عملکرد و نیاز سازمان.
3. مهارت تدوین چارچوب شایستگی‌ها توانایی طراحی شایستگی‌های قابل‌سنجش برای نقش‌ها، سطح‌های مهارتی و مسیر رشد کارکنان.
4. مهارت توانمندسازی فروش طراحی آموزش، محتوا و فرایندهایی برای آماده‌سازی فروشندگان جهت فروش مؤثر و تکرارپذیر.
5. مهارت رهبری و مربی‌گری فروش توانایی هدایت تیم فروش و بهبود عملکرد آن با هدف‌گذاری، بازخورد و مربی‌گری طبق داده‌ها.
6. مهارت تدوین استراتژی شبکه‌های اجتماعی طراحی برنامه هدفمند برای انتخاب مخاطب، کانال، محتوا و سنجش عملکرد شبکه‌های اجتماعی.
7. مهارت طراحی آموزشی طراحی هدف، فعالیت و ارزیابی آموزش متناسب با مخاطب و نیاز سازمان.
8. مهارت پژوهش کلیدواژه و تحلیل قصد جست‌وجو یافتن عبارت‌های جست‌وجو و تبدیل نیاز مخاطب به موضوع و ساختار محتوای مناسب.
9. مهارت توسعه بازی توانایی ساخت بازی‌های تعاملی با گیم‌پلی، صحنه، ورودی و خروجی اجرایی.
10. مهارت ریاضیات و آمار برای یادگیری ماشین توانایی به‌کارگیری جبر خطی، احتمال، آمار و بهینه‌سازی برای ساخت و ارزیابی مدل‌های یادگیری ماشین.