جستوجوی «ارزشیابی آموزشی»
۳۳۷ نتیجه- رشته دانشگاهی آموزش پزشکی آموزش پزشکی برای بهبود روش آموزش، ارزشیابی و یادگیری در علوم پزشکی است.
- رشته دانشگاهی سنجش و اندازهگیری آموزشی این رشته در مورد طراحی آزمون، تحلیل دادههای آموزشی و ارزیابی دقیق یادگیری است.
- مهارت طراحی آموزشی طراحی هدف، فعالیت و ارزیابی آموزش متناسب با مخاطب و نیاز سازمان.
- مهارت ارزیابی یادگیری و اثربخشی آموزش توانایی سنجش یادگیری، انتقال آموختهها و اثربخشی آموزش با شواهد قابلاقدام.
- مهارت تحلیل نیازهای آموزشی شناسایی و اولویتبندی فاصلههای یادگیری کارکنان بر پایه شواهد عملکرد و نیاز سازمان.
- مهارت مدیریت برنامههای آموزشی برنامهریزی و اجرای دورههای سازمانی از تقویم و بودجه تا حضور و گزارش.
- شغل کارشناس آموزش و توسعه نیاز آموزشی کارکنان را شناسایی و برنامههای یادگیری سازمانی را طراحی و اجرا میکند.
- رشته دانشگاهی آموزش زبانهای خارجی رشته آموزش زبانهای خارجی برای تربیت مدرس، طراح آموزشی و پژوهشگر زبان در ایران است.
- رشته دانشگاهی آموزش ابتدایی رشته آموزش ابتدایی شما را برای آموزش و تربیت دانشآموزان دوره ابتدایی آماده میکند.
- راهنمای آمادگی مصاحبه راهنمای مصاحبه شغلی کارشناس آموزش و توسعه برای پاسخگویی به پرسشهای مصاحبه شغلی کارشناس آموزش و توسعه آماده شوید.
- رشته دانشگاهی آموزش فنی و حرفهای رشتهای برای تربیت هنرآموز و مربی مهارت با تمرکز بر طراحی، اجرا و ارزیابی آموزش.
- رشته دانشگاهی علوم تربیتی علوم تربیتی به طراحی، اجرا و ارزیابی فرایندهای یاددهی، یادگیری و مدیریت آموزشی میپردازد.
- رشته دانشگاهی آموزش تربیت دبیر رشتهای برای یادگیری دانش تخصصی، روش تدریس و کار حرفهای با دانشآموزان در مدرسه.
- راهنمای ورود به شغل راهنمای ورود به شغل کارشناس آموزش و توسعه با داشتن نمونهکار یا تجربه اجرایی، برای اولین موقعیت شغلی در آموزش سازمانی آماده شوید.
- مهارت ارائه و تسهیلگری آموزش توانایی اجرای آموزشهای تعاملی و مدیریت مشارکت، تمرین، پرسشها و زمان در کلاس یا کارگاه.
- مهارت یادگیری بزرگسالان بهکارگیری اصول یادگیری بزرگسالان برای انتخاب تمرین، پیام و روش آموزشی متناسب با کارکنان.
- ابزار مودل سامانه متنباز مدیریت یادگیری برای برگزاری، پیگیری و ارزیابی آموزشهای آنلاین.
- شغل کارشناس جذب و استخدام کارشناس جذب و استخدام مسئول شناسایی، جذب و انتخاب داوطلبان مناسب برای سازمان است.
- مهارت جذب و استخدام کارکنان توانایی اجرای جذب، غربال، هماهنگی مصاحبه و پیگیری استخدام کاندیدای مناسب.
- مهارت منبعیابی و ارتباط با داوطلبان شغلی یافتن هدفمند داوطلبان مناسب و آغاز گفتوگویی حرفهای برای فرصت شغلی.
- مهارت مدیریت رویداد و کارگاه طراحی و اجرای رویدادها و کارگاههای هدفمند، از برنامهریزی تا ارزیابی نتایج.
- رشته دانشگاهی ترویج و آموزش کشاورزی پایدار ترویج و آموزش کشاورزی پایدار، دانش کشاورزی را برای بهرهبرداران به راهکارهای اجرایی تبدیل میکند.
- رشته دانشگاهی ارزیابی فناوری سلامت رشتهای برای سنجش اثربخشی، ایمنی و صرفه اقتصادی فناوریهای پزشکی و سلامت.
- رشته دانشگاهی مدیریت دولتی و عمومی رشته مدیریت دولتی و عمومی برای اداره سازمانهای دولتی، سیاستگذاری عمومی و بهبود خدمات اجتماعی.