جست‌وجوی «Google Forms» در شغل‌ها و مهارت‌ها
۳۳ نتیجه- مهارت طراحی و تحلیل پیمایش برای پژوهش کاربر و محصول طراحی پرسش‌نامه، نمونه‌گیری و تفسیر پاسخ‌ها برای پژوهش کاربر و محصول.
- مهارت مدیریت رویداد و کارگاه طراحی و اجرای رویدادها و کارگاه‌های هدفمند، از برنامه‌ریزی تا ارزیابی نتایج.
- مهارت ارائه و تسهیل‌گری آموزش توانایی اجرای آموزش‌های تعاملی و مدیریت مشارکت، تمرین، پرسش‌ها و زمان در کلاس یا کارگاه.
- مهارت روان‌شناسی صنعتی و سازمانی کاربرد روان‌شناسی برای تحلیل رفتار کارکنان و بهبود عملکرد، انگیزش و تجربه کار در سازمان.
- شغل کارشناس بازاریابی کارشناس بازاریابی، مشتری و نتایج کمپین‌ها را برای رشد فروش و برند تحلیل می‌کند.
- مهارت طراحی و اجرای برنامه‌های شتاب‌دهی استارتاپ‌ها توانایی طراحی و اجرای دوره‌ای مرحله‌مند برای رشد و آمادگی سرمایه‌پذیری استارتاپ‌ها.
- مهارت هماهنگی برنامه منتورینگ استارتاپ‌ها توانایی طراحی جریان، تطبیق، زمان‌بندی و پیگیری تعامل منتورها با تیم‌های استارتاپی.
- مهارت سنجش اثر برنامه‌های شتاب‌دهی و رشد توانایی سنجش پیشرفت و سهم برنامه‌های شتاب‌دهی در نتایج تیم‌های استارتاپی.
- مهارت مدیریت عملکرد کارکنان طراحی و اجرای چرخه‌ای منصفانه برای هدف‌گذاری، بازخورد، ارزیابی و بهبود عملکرد کارکنان.
- مهارت سنجش روان‌شناختی و توسعه آزمون توانایی انتخاب، ارزیابی و توسعه آزمون‌های روان‌شناختی برای استخدام و توسعه کارکنان.
- شغل کارشناس منابع انسانی کارشناس منابع انسانی فرایندهای جذب، امور پرسنلی، عملکرد و ارتباط کارکنان را اجرا می‌کند.
- شغل کارشناس آموزش و توسعه نیاز آموزشی کارکنان را شناسایی و برنامه‌های یادگیری سازمانی را طراحی و اجرا می‌کند.
- شغل مدیر جذب و استخدام مدیر جذب و استخدام، نیاز نیروی انسانی سازمان را به استخدام‌های به‌موقع تبدیل می‌کند.
- شغل مدیر برنامه شتاب‌دهنده / مرکز رشد مدیر برنامه شتاب‌دهنده، مسیر جذب، آموزش، منتورینگ و سنجش رشد استارتاپ‌ها را هماهنگ می‌کند.
- شغل کارشناس جذب و استخدام کارشناس جذب و استخدام مسئول شناسایی، جذب و انتخاب داوطلبان مناسب برای سازمان است.
- شغل روان‌شناس سازمانی روان‌شناس سازمانی با بررسی رفتار کارکنان و فرایندهای سازمان، به بهبود عملکرد سازمان کمک می‌کند.
- مهارت ارزیابی یادگیری و اثربخشی آموزش توانایی سنجش یادگیری، انتقال آموخته‌ها و اثربخشی آموزش با شواهد قابل‌اقدام.
- مهارت طراحی مطالعه برای پژوهش کاربر مهارت تبدیل ابهامات محصول به طرح پژوهش ساختاریافته، انتخاب روش تحقیق و تدوین پروتکل.
- شغل تحلیلگر تحقیقات بازار تحلیلگر تحقیقات بازار، داده و صدای مشتری را به تصمیم‌های بازاریابی قابل‌اجرا تبدیل می‌کند.
- مهارت بخش‌بندی بازار و انتخاب بازار هدف توانایی تقسیم بازار به بخش‌های معنادار و انتخاب بخش هدف بر پایه شواهد.
- مهارت یادگیری بزرگسالان به‌کارگیری اصول یادگیری بزرگسالان برای انتخاب تمرین، پیام و روش آموزشی متناسب با کارکنان.
- شغل پژوهشگر تجربه کاربری پژوهشگر تجربه کاربری با تحقیق، رفتار و نیاز کاربران را به تصمیم‌های محصول تبدیل می‌کند.
- مهارت مدیریت و جایگاه‌یابی برند توانایی تعریف جایگاه، وعده و تجربه منسجم برند در بازار هدف.
- مهارت تدوین چارچوب شایستگی‌ها توانایی طراحی شایستگی‌های قابل‌سنجش برای نقش‌ها، سطح‌های مهارتی و مسیر رشد کارکنان.